Cao salarisschalen
Heeft jouw organisatie een eigen cao? Of valt de sector waarin je werkt onder een cao? Dan moet je werkgever jou minimaal het loon betalen dat in de cao is afgesproken. Dit wordt soms ook wel het garantieloon genoemd. Afspraken over jouw loon kunnen op verschillende manieren in je cao zijn bepaald, namelijk met een standaard-karakter of een minimum-karakter. Bij een standaard-karakter mag er niet van het cao loon worden afgeweken. Bij een minimum-karakter mag er alleen van het cao loon worden afgeweken als de werknemer daardoor meer betaald krijgt.
In bijna alle cao's zijn functies ingedeeld in loonschalen (ofwel salarisschalen). Hoe zwaarder de functie, hoe hoger de loonschaal waarin de functie is ingedeeld.
De zwaarte van je functie wordt onder andere bepaald door:
De kennis die je nodig hebt om de functie te kunnen doen
De verantwoordelijkheden en bevoegdheden in je werk
De moeilijkheidsgraad van je werkt
Arbeidsovereenkomst
Naast de cao heb je een arbeidsovereenkomst. Hierin staan de afspraken die je met je werkgever hebt gemaakt. Deze afspraken gelden alleen voor jou. In een arbeidsovereenkomst is vaak geregeld dat de arbeidsvoorwaarden (zoals het loon) uit de cao van toepassing zijn. De afspraken in een arbeidsovereenkomst mogen niet slechter zijn dan in de cao.
Wanneer ga ik een trede omhoog in mijn salarisschaal?
Het aantal jaren ervaring in je functie zorgt er meestal voor dat je salaris groeit binnen een loonschaal. Bij elk jaar ervaring hoort een periodiek of functiejaar. Hoe meer jaren ervaring je hebt, hoe meer periodieken je krijgt en hoe hoger je loon wordt. Aan het aantal periodieken in een schaal zit een maximum: het schaalmaximum. Dan stopt de groei van je salaris in deze loonschaal.
Wanneer jouw functiejaar begint wordt bepaald door middel van een periodiekdatum. Dit is de datum die als start en einde van een periode word gezien. De periodiekdatum is vaak de dag waarop je in dienst treed. Vanaf dat moment krijg je er elk jaar een periodiek bij. In sommige cao’s is de periodiekdatum een vaste datum voor iedereen. In dat geval krijgt iedereen er op hetzelfde moment een nieuwe periodiek bij.
Let op! Check altijd je cao of bel met een van onze juristenals je vragen hebt over je salaris. In je cao kan je lezen hoe lang de periode is waarna je een periodiek omhoog gaat. Je leest daar ook onder welke voorwaarden je recht hebt op een extra periodiek.
Tips:
Begin je bij een nieuwe baan? Onderhandel dan of je jouw relevante ervaringsjaren bij eerdere werkgevers kan meenemen naar je nieuwe baan. Hierdoor kan je vragen om hoger op de schaal te beginnen. Het is geen verplichting voor de werkgever om je op een hogere schaal in te delen als je meer ervaring hebt.
Heb je een andere functie gekregen? Kijk dan ook in je cao welke salarisschaal er bij die nieuwe functie hoort.
Ben je jonger dan 21 jaar? Je hebt dan recht op het minimumjeugdloon. Je loon is dan lager dan de loonschaal in je functie. Hoe lager je leeftijd, hoe lager je loon. Vanaf 21 jaar moet je volgens de normale schaal worden betaald en ontvang je tenminste het wettelijk minimumloon.
Lees alsnog goed je cao door! Het kan zijn dat er in jouw cao is afgesproken dat het minimumjeugdloon is afgeschaft waardoor je direct het volwassenenloon verdient.
Lees hier meer over het minimumjeugdloon
Functiehandboek
Meestal worden functies in een cao ingedeeld in loonschalen. Per functie kan dan de functiezwaarte vastgesteld worden. Bij de cao hoort dan een apart functieboek. Hierin staan complete beschrijvingen van de meest voorkomende functies en hun indeling in loonschalen. Dit zijn referentiefuncties. Functies die niet in het handboek staan, kunnen worden vergeleken met deze referentiefuncties.
Hoe vraag ik om loonsverhoging?
Je kan natuurlijk altijd bij je werkgever vragen of je meer salaris kan krijgen. Heb je vragen over hoe dat in zijn werk gaat? Of ben je benieuwd of je recht hebt op een extra periodiek? Bel dan met een van onze juristen!
Hoe weet ik hoeveel loon ik krijg?
Als je bedrijf of sector een cao heeft, vind je in de loontabel (in het cao-boekje) de afspraken over je loon. Als jij weet in welke schaal je functie is ingedeeld, kun je direct de bijbehorende loonschaal opzoeken. Ook kun je zien of salaris doorgroeit, als je bijvoorbeeld meer ervaring hebt (functiejaren), als een goede beoordeling krijgt of wat de andere omstandigheden zijn waardoor je meer salaris krijgt of meer salaris kan vragen.
